《江西省人力資源和社會保障廳關于調整高溫津貼標準及計發(fā)方式等有關問題的通知》（贛人社發(fā)〔2018〕17號）明確：

一、發(fā)放標準：

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于300元；

室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元。

二、發(fā)放時間：

6月、7月、8月、9月

三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么？

滿足以下條件之一的，用人單位應發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

四、企業(yè)具體執(zhí)行要求

按照規(guī)定，企業(yè)既可以選擇按月發(fā)放，也可以選擇按實際高溫作業(yè)天數(shù)計發(fā)高溫津貼。選擇何種高溫津貼計發(fā)方式和具體標準，企業(yè)可結合生產經營特點，通過兩種途徑決定，一是將高溫津貼制度寫進集體合同，由企業(yè)通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同決定；二是將高溫津貼制度提交職工（代表）大會討論決定。

五、用人單位可以不發(fā)高溫津貼的情形

如果用人單位選擇按勞動者實際從事高溫天氣或高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼，當室外最高氣溫未達到35℃或者工作場所溫度未達到33℃時，用人單位可以不發(fā)放高溫津貼。其中，氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準。因此，選擇按勞動者實際從事高溫天氣或高溫作業(yè)天數(shù)計發(fā)高溫津貼的用人單位，要準確掌握氣象部門發(fā)布的氣溫信息、按規(guī)定準確監(jiān)測記錄作業(yè)環(huán)境的溫度，建立并落實好高溫天氣和高溫作業(yè)的考勤制度，并保留可核查的相應證據。如果用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼并建立了考勤制度，當勞動者請事假、病假、曠工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常勞動時，用人單位可以按未提供正常勞動的天數(shù)和日高溫津貼標準扣減高溫津貼。（日高溫津貼標準的計算公式為：日高溫津貼標準=高溫津貼標準÷21.75）

六、高溫津貼與防暑降溫費有什么區(qū)別？

高溫津貼屬于工資，是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫無法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼，按日計算后作為工資內項目按時足額發(fā)放。用人單位為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

防暑降溫費屬于福利，發(fā)放時間為6月至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。