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事關(guān)失業(yè)保險金和社保卡,速看權(quán)威解答→

2024-02-29    來源:人力資源社會保障部政務(wù)微信、九    閱讀: 

網(wǎng)民“小小鋪🎀”:

哪些人員可以申請辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款?

 

人力資源社會保障部就業(yè)促進司:

創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款包括個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,其中,申請個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的需符合以下條件:

 

1.屬于重點就業(yè)群體,包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員(含殘疾人),退役軍人、刑滿釋放人員,高校畢業(yè)生(含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生)、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、脫貧人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民;

 

2.除助學(xué)貸款、脫貧人口小額信貸,住房貸款,購車貸款、5萬元以下小額消費貸款(含信用卡消費)以外,申請人提交創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請時,本人及其配偶無其他貸款。                    

 

申請小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的需符合以下條件:

 

1.屬于現(xiàn)行中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的小型、微型企業(yè);

 

2.小微企業(yè)在申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款前1年內(nèi)新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%(超過100人的達到5%),并與其簽訂1年以上勞動合同;

 

3.無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等違法違規(guī)信用記錄,具體情況可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。

 

 


網(wǎng)民“琳之玉”:

個人申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,三年都免息嗎?

 

人力資源社會保障部就業(yè)促進司:

個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度不超過30萬元,貸款期限不超過3年。

 

對符合條件的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,財政部門給予貸款實際利率50%的財政貼息

 

對展期、逾期的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,財政部門原則上不予貼息,國務(wù)院另有規(guī)定的除外,具體情況可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。

 

 


網(wǎng)民“rhsezr forn”:

單位未給員工繳納社保,員工自己可以去經(jīng)辦機構(gòu)自行辦理繳費嗎?

 

人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司:

按照社會保險法規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費

 

職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

 

 


網(wǎng)民“唯一”:

之前靈活就業(yè)參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險,后到單位上班由單位參保,二者的繳費年限累計嗎?

 

人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司:

按照社會保險法有關(guān)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

 

作為單位職工繳費的年限和作為靈活就業(yè)人員繳費的年限,可以累計計算

 


網(wǎng)民“@kabulei🎀”:

回戶籍地領(lǐng)取失業(yè)保險金,養(yǎng)老保險必須一起轉(zhuǎn)回戶籍地嗎?

 

人力資源社會保障部失業(yè)保險司:

不需要。《關(guān)于暢通失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知》明確規(guī)定,參保失業(yè)人員符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的,在最后參保地申請失業(yè)保險金及其他相關(guān)待遇,也可以選擇回戶籍地申領(lǐng),待遇發(fā)放期間不得中途變更發(fā)放地。

 

目前,國家未對失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時同步辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移作出統(tǒng)一要求。選擇回戶籍地領(lǐng)取失業(yè)保險金時,只需辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

 


網(wǎng)民“晴天”:

失業(yè)保險金是每次最多可以領(lǐng)24個月還是終身最多領(lǐng)取24個月?

 

人力資源社會保障部失業(yè)保險司:

失業(yè)保險金每次最長可以領(lǐng)24個月,重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,如符合條件可繼續(xù)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

 

 


網(wǎng)民“看透”:

社保卡在異地能用嗎?哪些功能可以異地“一卡通”?

 

人力資源社會保障部信息中心:

社保卡由各地人社部門組織實施發(fā)行和應(yīng)用工作,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一,社會保障號碼、姓名等關(guān)鍵信息可以實現(xiàn)全國通讀目前已實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)持卡直接結(jié)算、養(yǎng)老金發(fā)放等全國“一卡通”應(yīng)用

 

各省正在加快推進政務(wù)服務(wù)、就醫(yī)購藥、交通出行、文化體驗、旅游觀光、惠民惠農(nóng)財政補貼資金發(fā)放等領(lǐng)域的省內(nèi)“一卡通”。長三角地區(qū)已實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)“一卡通”統(tǒng)一辦理事項52個,川渝地區(qū)開通23項“川渝通辦”“一卡通”服務(wù)。區(qū)域“一卡通”事項具體可通過電子社保卡中的居民服務(wù)“一卡通”專區(qū)查詢

 

 


網(wǎng)民“小丑鴨ya”:

怎么查詢社保卡是否到期?已經(jīng)過期了影響使用嗎?

 

人力資源社會保障部信息中心:

社保卡有效期滿前,各地人社部門和社保卡服務(wù)銀行一般會進行提示,部分地區(qū)社保卡背面已印有社保卡有效期限,持卡人也可撥打12333電話或服務(wù)銀行咨詢電話進行查詢。

 

社保卡有效期滿后,人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)可正常使用,金融功能使用各銀行情況不同,具體可咨詢社保卡服務(wù)銀行

 

持卡人可在社保卡有效期滿前六十日申請換領(lǐng),換領(lǐng)社保卡的流程與新申領(lǐng)一致,申請人可以自行通過發(fā)卡地的服務(wù)網(wǎng)點或網(wǎng)上服務(wù)平臺申請換領(lǐng)。社保卡服務(wù)機構(gòu)或者社保卡服務(wù)銀行經(jīng)持卡人同意后制發(fā)新卡。

 

各地目前已經(jīng)普遍實現(xiàn)了“立等可取”的換卡服務(wù),針對異地居住人員,開通了包括電子社保卡(APP、小程序)、掌上12333APP、國家政務(wù)服務(wù)平臺等全國統(tǒng)一的線上服務(wù)渠道,具體服務(wù)方式可咨詢發(fā)卡地的12333服務(wù)熱線。

 

 

網(wǎng)民“Xixi”:

職業(yè)技能等級證書等同于國家職業(yè)資格證書嗎?

 

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司:

由人力資源社會保障部門備案的用人單位和社會培訓(xùn)評價組織所頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書納入人才統(tǒng)計范圍,落實相關(guān)政策兌現(xiàn)相關(guān)待遇,與技能人員職業(yè)資格證書具有同等效力

 

 


網(wǎng)民“K”:

計算經(jīng)濟補償,獎金包含在內(nèi)嗎?

 

人力資源社會保障部勞動關(guān)系司:

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

 


網(wǎng)民“清歡”:

公司拖欠員工獎金,后來公司與其他公司發(fā)生合并,員工提出仲裁申請應(yīng)如何確定被申請人?

 

人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

 

《中華人民共和國民法典》第六十七條規(guī)定,法人合并的,其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。

 

新修訂的《中華人民共和國公司法》(自2024年7月1日起施行)第二百二十一條(現(xiàn)行公司法第一百七十四條)規(guī)定,公司合并時,合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

 

根據(jù)上述規(guī)定,員工提出勞動爭議仲裁申請時,應(yīng)當(dāng)以合并后的公司為被申請人

 

(來源:人力資源社會保障部政務(wù)微信、九江濂溪區(qū)發(fā)布

編輯:袁潔   責(zé)編:蔡欽    編審:張勇 李五一    監(jiān)制:王輝
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